1、招聘渠道维护；
2、根据编制需求及公司需要的招聘工作；
3、人才培养、试岗带教的跟踪、培训安排；
4、劳动合同的签订解除以及续签；
5、前台门店区域考勤整理与统计；
6、责任区域人力资源相关档案的管理，员工档案的管理；
7、领导交办其他事宜。